Las organizaciones sindicales alertan de que las jubilaciones sin cubrir, la falta de sustituciones y la precariedad de las contrataciones están provocando sobrecarga de trabajo, retrasos y cierre de servicios municipales.
CCOO quiere trasladar a la ciudadanía la situación de precariedad en la que se encuentra la plantilla municipal, así como las consecuencias que la falta de personal está teniendo tanto para los trabajadores como para la calidad de los servicios públicos.
Desde 2019 se han jubilado 46 empleados públicos municipales, lo que ha supuesto una importante reducción de la plantilla. A esta pérdida de efectivos se suman las bajas laborales que no se cubren, las vacantes pendientes de cubrir y la reducción de personal producida en años anteriores.
Mientras tanto, la población de Totana ha aumentado y, con ella, las solicitudes, gestiones y necesidades que debe atender el Ayuntamiento. Sin embargo, este incremento de la demanda no ha ido acompañado de una dotación de personal suficiente.
La consecuencia es que los trabajadores que permanecen en sus puestos deben asumir las tareas de los compañeros que se han jubilado o se encuentran de baja, soportando una creciente sobrecarga de trabajo. Esta situación dificulta la organización de los servicios, genera inestabilidad en la plantilla y provoca retrasos en la tramitación de expedientes y mayores tiempos de espera para los ciudadanos.
Contrataciones temporales para necesidades que requieren soluciones estables
Nuestro sindicato también muestra su preocupación por el recurso a contratos por acumulación de tareas para atender necesidades que, en determinados casos, podrían corresponder a puestos estructurales del Ayuntamiento.
Este sistema de contratación temporal provoca que trabajadores que han recibido formación y adquirido experiencia deban abandonar sus puestos al finalizar sus contratos, con la consiguiente pérdida de conocimientos y dificultades para garantizar la continuidad del servicio.
Por ello, el sindicato considera necesario identificar las necesidades reales de personal y cubrir las vacantes estructurales mediante los procedimientos legalmente establecidos, evitando que las necesidades permanentes se afronten con soluciones temporales.
La falta de personal provoca el cierre de servicios
La situación resulta especialmente preocupante en aquellos departamentos en los que solo trabaja una persona. Cuando ese empleado debe acudir a una cita médica o se encuentra de baja, el servicio puede quedar interrumpido o cerrar sus puertas mientras se tramita una posible sustitución.
Esta realidad no solo afecta a las condiciones laborales de los empleados públicos, sino que repercute directamente en los vecinos y vecinas de Totana, que encuentran mayores dificultades para realizar sus gestiones y acceder a la atención municipal.
Además, la falta de cobertura de determinadas jubilaciones ha supuesto que servicios de relevancia social, como la Oficina de Consumo, la atención psicológica y el departamento de Igualdad, hayan dejado de prestarse desde el Ayuntamiento en las condiciones anteriores.
Esta pérdida obliga a la ciudadanía a recurrir a otros organismos públicos o, en el caso de la atención psicológica, a alternativas privadas cuando no dispone de otros recursos adecuados.
El sindicato reclama medidas urgentes
Esta situación está generando un creciente malestar entre los trabajadores municipales, que llevan tiempo reclamando una dotación de personal adecuada, y está afectando al funcionamiento de los servicios que se prestan a la población.
CCOO considera que el esfuerzo de la plantilla no puede suplir de manera indefinida la falta de efectivos. Mantener unos servicios públicos de calidad requiere personal suficiente, una planificación adecuada y la cobertura de las necesidades reales de cada departamento.
Por este motivo, tras la asamblea de trabajadores celebrada el pasado martes 22 de septiembre, el sindicato ha acordado informar públicamente a la ciudadanía sobre la situación existente y las consecuencias que está teniendo para el municipio.
Entre sus reivindicaciones se encuentran la cobertura de las vacantes estructurales conforme a la normativa vigente, la sustitución adecuada de las bajas y jubilaciones, una planificación responsable de los recursos humanos y la recuperación de los servicios municipales que han dejado de prestarse.
CCOO en el Ayuntamiento de Totana insiste en que defender unas condiciones laborales dignas para los empleados públicos es también defender el derecho de la ciudadanía a recibir unos servicios públicos accesibles, eficaces y de calidad.
